公司强制转岗

更新时间：2024-06-15 11:04:10

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面对公司强制转岗的情况，收集证据是维权的关键。首先，保存所有与转岗相关的书面通知或邮件，这些能证明公司的意图。其次，记录与转岗有关的对话或会议内容，如录音或笔记。同时，可以寻求同事或上级的证言作为支持。此外，劳动合同、公司规章制度等也是重要的法律依据。收集这些证据后，可申请劳动仲裁，为维权提供有力支持。

2024.06.15 01:52:29

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除了申请劳动仲裁，面对公司强制转岗，您还可以采取以下措施：首先，与公司领导或人力资源部门沟通，表达不满和诉求，寻求双方协商的解决方案。其次，若沟通无果，可寻求工会或职工代表大会的支持，寻求集体维权的力量。同时，咨询专业律师或法律顾问，了解更多维权途径和策略。

2024.06.15 01:53:51

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公司强制转岗可能违反劳动法规定。根据劳动法，用人单位应当与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司未经劳动者同意，单方面强制转岗，可能构成违约行为。劳动者有权拒绝不合理的转岗要求，并可寻求法律途径维护自己的合法权益。

2024.06.15 01:54:30

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公司强制转岗是属于违法的。l5

2024.06.15 06:13:06

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强制转岗是不合法律的

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