公司能强制转岗吗？

更新时间：2023-05-29 13:24:12

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公司能强制转岗吗？

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法律分析：公司不能强制转岗或解除劳动合同。如果用人单位强制转岗导致劳动合同解除，必须承担经济补偿的责任。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且劳动合同一旦依法订立，即具有约束力，双方必须履行约定的义务。建立劳动关系时，应订立书面劳动合同，未订立的情况下，需在用工之日起一个月内完成。用人单位与劳动者在用工前可订立劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立。另外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.05.29 13:23:21

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公司不能强制要求员工转岗，因为用人单位调岗应当与劳动者协商一致。同时，公司也不能违法解除劳动合同，否则需要向劳动者支付赔偿金。

当用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，并且这种变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

另外，根据法律规定，协商解除劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致；而劳动者提前通知解除劳动合同则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，则提前三日通知即可。

2023.05.29 13:23:54

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公司没有强制调岗权，岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商。如果劳动者经培训仍不能胜任工作，并且拒绝调岗，用人单位可以解除劳动合同。此外，根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同内容，并且应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。另外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也可以解除劳动合同。

2023.05.29 13:24:12

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