1.当公司强制调岗时，劳动者首先需要查看劳动合同中是否明确规定了岗位变动的条件和程序。
2.如果劳动合同明确规定任何岗位变动需经当事人同意，那么劳动者在对此持有异议的情况下，有权拒绝接受强制调岗。此时，劳动者可以与公司进行协商，表达自己的立场和诉求。
3.如果协商无果，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司停止强制调岗的行为，并保留进一步采取法律手段的权利。
4.如果公司仍然坚持强制调岗，劳动者可以行使合同终止权，并向公司索取相应的经济补偿金。
5.劳动者在面临公司强制调岗时，也需要注意满足一些必要的条件。
（1）如果是由公司单方面提出解除合同，那么公司需要提供法律所规定的正当理由，否则劳动者有权要求公司支付双倍的经济补偿金。
（2）如果劳动者已在公司服务超过一定期限，他们有权获得相应的经济补偿金。
对于公司强制调岗的情况，劳动者有权申请劳动仲裁。这是因为工作岗位的调整属于劳动合同的变更，如果用人单位的调岗行为不合法、不合理，劳动者有权拒绝接受。
1.在劳动者与用人单位协商未果的情况下，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
2.劳动者在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明公司存在强制调岗的行为，并阐述自己的诉求和理由。
3.劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对争议进行调解或裁决。
找法网提醒，公司强制调岗的法律后果主要包括两个方面。
1.一方面，如果公司的调岗行为违反了劳动合同的约定和相关法律法规的规定，劳动者有权要求公司停止违法行为，并承担相应的赔偿责任。这些赔偿责任可能包括支付经济补偿金、赔偿金等。
2.另一方面，如果公司的调岗行为涉及到对劳动者权益的侵害，劳动者还可以依法向有关部门投诉或举报。相关部门会依法对公司进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。
总之，公司强制调岗是一种违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在面临这种情况时，劳动者可以通过协商、仲裁等方式来解决问题，并保留进一步采取法律手段的权利。
