公司并没有强制调岗权。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，调岗需要与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同。因此，公司不能单方面强制调岗。
2.这一规定保护了劳动者的权益，确保他们在岗位变动上拥有一定的发言权和选择权。
1.核实调岗的合法性。如果调岗是基于劳动合同法的相关规定，且双方协商一致，那么调岗是合法的。如果调岗是单方面的，且与公司调岗的内容不一致，那么很可能违反了法律规定。
2.了解自己的权利。在采取任何行动之前，员工应了解自己的权利和公司的政策，包括劳动合同中是否有关于调岗的条款。
3.与上级沟通。如果收到调岗通知，应尽快与上级进行沟通，了解背后的原因和考虑，并尝试协商解决方案。
4.寻求法律援助。如果认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助，咨询律师或劳动法律专家，了解自己的权利和可行的法律途径。
5.记录证据。在应对调岗的过程中，应记录所有相关的证据，如调岗通知、与上级的沟通记录、工作表现记录等，这些证据可以在法律诉讼中证明自己的权益。
1.劳动者在调岗后有权选择辞职。公司调岗属于变更劳动合同的行为，需要经公司与劳动者协商达成一致才具有法律效力。
2.如果劳动者不同意调岗，可以选择辞职或者直接拒绝调岗的要求。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条也规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括与用人单位协商一致解除以及提前通知解除等
4.这些规定保障了劳动者在调岗后的权益，允许他们在不满意调岗决定时选择离开。
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