公司调岗不愿意去怎么办
更新时间:2023-04-28 17:25
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导读:
公司调岗不愿意去的办法是协商并拒绝调岗,用人单位未与劳动者协商一致单方面变更劳动合同内容的,劳动者可申请劳动仲裁,应当自用人单位调岗之日起一年内申请。
一、
公司调岗不愿意去怎么办
公司调岗不愿意去的办法是协商并拒绝调岗。
公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同,应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、
公司无故调岗降薪合法吗
公司无故调岗降薪不合法,可以提出赔偿,还可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、
无故调岗降薪怎么申请劳动仲裁
找法网提醒,无故调岗降薪申请劳动仲裁流程如下:
1.要注意搜集证据,特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。
2.及时向劳动仲裁委提出仲裁申请,避免超过诉讼时效,从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请,否则超过诉讼时效面临败诉风险,另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。
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调岗不同意怎么办
劳动者不同意调岗,是可以的。调岗属于变更劳动合同的行为,必须经用人单位与劳动者协商达成一致;如果劳动者不同意的,就可以直接表示拒绝;单位擅自变更的,不对劳动者产生变更的效力。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条<br/>
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。<br/>
第三十四条<br/>
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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第三十五条<br/>
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。<br/>
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司随意调岗,自己不想调,怎么办?
员工不同意调岗:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位。
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法律依据:<br/>
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条<br/>
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。