面对公司强迫员工调岗的情况，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益：
1.具体来说，员工可以拒绝这一不合理的调岗要求，并与公司进行沟通协商。如果协商无果，员工有权解除合同，并有权要求公司支付经济补偿金。
2.如果公司单方面解除劳动合同，且不符合法律规定，那么公司还需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3.如果公司的调岗行为缺乏合理性和必要性，员工更可以拒绝调岗。如果公司因此辞退员工，那么这种行为就属于非法解除劳动合同，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
找法网提醒，对于不愿调换岗位的员工，用人单位并不能随意解除劳动合同。根据相关法律法规，用人单位只有在员工符合一定条件下，才能解除劳动合同。这些条件包括但不限于：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.员工严重违反用人单位的规章制度；
3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正；
5.因法定情形致使劳动合同无效；
6.以及员工被依法追究刑事责任等。
单位违规调岗将面临一系列严重的后果。
1.如果单位未经员工同意，单方面强行调岗，员工有权解除合同并要求经济补偿金。这不仅会增加单位的用人成本，还会对单位的声誉和形象造成负面影响。
2.如果单位因违规调岗而辞退员工，且这一行为被认定为非法解除劳动合同，那么单位将需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这将给单位带来更大的经济损失。
3.单位违规调岗还可能引发劳动纠纷和诉讼。如果员工通过法律途径来维护自己的合法权益，单位可能需要承担律师费、诉讼费等相关费用。
