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单位每年更换一次劳务派遣公司与职工签订劳动合同是否合法？
更新时间：2025-04-11 17:23:54
问题描述：
单位每年更换一次劳务派遣公司与职工签订劳动合同是否合法？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
朱正洪律师
服务地区：江苏-南京
187-0517-3692
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公司是恶意的；员工可以拒绝的；关注社保、劳动合同内容；
2025.04.11 14:09:15
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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京
135-5275-1245
咨询我
你好，劳动合同中工龄连续性如何约定？
2025.04.11 17:23:54
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胡雪峰律师
服务地区：江苏-宿迁
136-2524-6436
咨询我
那得看劳动合同上面是如何约定的。
2025.04.11 14:21:10
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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京
151-5056-0308
咨询我
您好，方便进一步沟通案情情况吗
2025.04.11 14:09:50
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叶清风律师
服务地区：江苏-南京
180-2150-9778
咨询我
你好 ,暂时没发现不合法之处
2025.04.11 13:36:53
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李军律师
服务地区：江苏-南京
187-9586-0856
咨询我
你好，民事还是刑事案件
2025.04.11 14:07:05
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詹诚律师
服务地区：江苏-南京
177-6606-7001
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你们社保谁交，工资谁发
2025.04.11 14:22:49
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姜超律师
服务地区：江苏-南京
单位每年更换一次劳务派遣公司与职工签订劳动合同的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位不能为了规避法律责任而频繁更换劳务派遣公司，这种行为实际上是对劳动者权益的侵害，可能导致劳动者的工龄“清零”、补偿落局等问题。
如果遇到这种情况，劳动者可以通过以下方式维权：
保存证据：保留所有劳动合同、工资流水、考勤记录等，以证明实际用工的连续性。
劳动仲裁：如果公司拒绝支付应有的经济补偿，可以直接申请劳动仲裁。
总之，劳动者的合法权益应得到保护，对于不合法的劳动合同操作，应积极采取措施维护自身权益。
2025.04.11 17:08:18
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