合同改签劳务派遣不合法，是违法行为，劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。
用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
劳务派遣合同签订时要注意的事项是：
1.明确规定派遣公司签订劳务派遣合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;
2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;
3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;
6.双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
劳务派遣是能享受五险一金的。
找法网车提醒您，根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。 不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。
