我12月2号离职了,但工资都是下个月发,公司说如果算错了也只能下个月补发合理吗?

更新时间:2024-12-24 11:38:37
问题描述:
你好我想问一下,我12月2号离职了,但工资都是下个月发,财务算错了原本2520的工资只发了33.98,公司说如果算错了也只能下个月补发合理吗?
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  • 罗彩云律师
    服务地区:广西-南宁 182-7863-3043
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    既然公司答应下个月补发也是可以答应的 保留好证据就好
    2024.12.24 11:38:37
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    公司应补发算错的工资,时间可协商但员工有权要求当月补。
    根据《劳动法》规定,企业需按时足额支付工资,财务算错应尽快纠正,否则可能影响员工生活及信任,造成不良影响。
    2024.12.18 18:10:51
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  • 平台法律顾问团队官方
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    工资算错应补发。
    具体操作:1. 与财务确认错误并要求补发;2. 如需当月补发,与公司协商并明确补发时间;3. 如公司坚持下月补发,要求书面确认补发金额及时间;4. 无论何种方式,均需保留证据以备后续可能争议。
    2024.12.18 18:11:47
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    工资算错可要求当月或下月补发,具体需双方协商。
    若急需资金且公司同意,可选择当月补发;若公司财务流程复杂,可选择下月补发并确认补发细节。
    2024.12.18 18:13:04
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我想问一下,门店四卡,未打卡一次扣半天工资合理吗?保底工资漏发不应该当月补嘛?公司说下个月才能发
公司可以自由管理员工,工资发放时间合理即可,下个月发也不违法。
全部7个答案 >
888 人咨询过
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请问,公司以基本工资加补助的方式发放工资,但我在7月份只上了
法律分析: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.
全部1个答案 >
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