你好我想问就是公司发上个月工资15号发,但是发了一半,说这个月业绩达标了才发其他的合理吗

更新时间:2023-11-16 16:57:13
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你好我想问就是公司发上个月工资15号发,但是发了一半,说这个月业绩达标了才发其他的合理吗
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6位律师解答
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    你好,不合理,拖欠工资可向劳动监察大队投诉维权
    2023.11.15 16:30:03
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  • 盈科师瑞律师
    服务地区:北京-北京 157-1129-2699
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    您好,工资应该要全额发,否则可以仲裁
    2023.11.16 16:57:13
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  • 孙童律师
    服务地区:北京-北京 136-8321-4553
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    您好,及时沟通解决问题维护自身
    2023.11.15 15:10:16
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  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 400-8332-2276
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    您好,单位的做法是不合法的
    2023.11.15 14:30:36
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
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    您好可就工资咨询解答
    2023.11.15 12:57:07
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  • 北京濬远律师
    服务地区:北京-北京
    您好,这要结合双方劳动合同约定和工资构成情况。
    2023.11.15 13:00:36
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最低工资保障 39161
您好,我想咨询一下,公司个人业绩没有达到80%,不发绩效工资合法吗?
如果劳动者符合领取绩效工资的条件,且劳动合同中有相关约定的,则公司不发绩效工资违法。如果合同中未约定绩效工资,或者劳动者没有完成绩效任务的,则不发绩效工资不违法
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你好,公司开除工资是怎么发的?合同是每个20号。他说这个月是上个月的工资,下个月发这个合理吗?
一、被公司辞退工资怎么算 1、劳动者被辞退的,工资按以下情形计算: (1)未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算; (2)如果是经济补偿的工资,按解除劳
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你好,我这个月初7号离开了。公司上个月不给我发业绩合理吗?
法律分析: 1.通知。用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通知且送达劳动者,否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者解除合同的,也应当提起三十天书面通知单位。 2
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你好,公司过年放假前只发一半底薪,业绩奖什么的正常发,年后才发另一半底薪算什么
工资应当按时足额发放,可以向人社局劳动保障监察大队控告申诉。
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你好,我22号申请的离职,下个月15号发工资,如果没到30天,老板不发工资合法吗
你好!老板应当按实际工作天数发放工资。工作时间不满30天,也是应当发放工资的。
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你好!我6月份的工资这个月还没有发,公司给的解释讲要12号才能够发,这算违法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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公司多发了几百块钱工资,能追讨吗?
你好,公司多发工资可以要求返还
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您好請問公司在休息時間要求加班不給加班費用當日提前下班替代的做法合理嗎?
加班不给加班费用,用调休来替代是否合理取决于具体情况。
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