你好，我22号申请的离职，下个月15号发工资，如果没到30天，老板不发工资合法吗

更新时间：2022-12-02 20:15:37

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你好，我22号申请的离职，下个月15号发工资，如果没到30天，老板不发工资合法吗

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陈新娟律师
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你好！老板应当按实际工作天数发放工资。工作时间不满30天，也是应当发放工资的。

2022.12.02 20:15:37

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付鲁平律师
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你好，可以要求离职时支付工资。

2022.11.30 22:06:11

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1. 劳动者上班不到一个月就离职，而老板不发工资的，可以通过协商、申请调解、提起仲裁等方式来维权。
2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时以货币形式一次性为劳动者结清工资。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
5. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
7. 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2022.11.30 00:02:26

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蒋翔律师
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不合法，可以到劳动局反应

2022.11.30 09:44:13

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，只要工作了，就应当支付报酬的，拖欠工资违法。

2022.12.01 10:23:35

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根据劳动合同法的规定，提供了劳动就应当支付工资，如果用人单位不支付工资，你可以到当地的劳动监察大队反映情况，寻求他们的帮助，也可以收集证据申请劳动仲裁。

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请问我入职了4个月，没有劳动合同，然后离职需要白干15天，这15天的工资不给我合法吗？

不合法，还有用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

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你好，15号发完工资，自动离职，一个月后公司不发那半个月工资

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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你好，我在一个新公司上班了两个月，试用合同上写了15号发工资，拖到今天26号还不发是违法吗？

您好，根据《劳动合同法》第30条用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬

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你好，我想商量一下，比如工资问题，我们每月22号发工资，现在

快过年了，公司不发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可

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我是媒体公司，公司申请我的时候说不付工资，然后20号发工资，

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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你好律师，我想了解一下，上班每月15号发工资，我辞职老板压工

根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者

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企业扣15天工资不发违法吗？到了现在公司说2月份没上班的那15天工资不发，也不可以辞职这算违法吗

公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。

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