但是2023年度的年终奖公司只发了一半，现在要求离协议离职，我可以要求补偿吗？

更新时间：2024-11-26 11:33:16

问题描述：

你好！我在入职前，公司有发微信给我是13薪，但是2023年度的年终奖公司只发了一半，现在要求离协议离职，我可以要求补偿吗？

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可以要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司未按约定支付劳动报酬，如年终奖只发一半，你有权要求公司支付剩余部分。若公司无合法理由辞退你，还需支付违法辞退赔偿金。不及时处理可能影响你的合法权益，如工资损失和职业发展等。

2024.11.14 05:56:50

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常见处理方式有协商和法律途径。首先尝试与公司协商，要求支付剩余年终奖和可能的补偿。若协商无果，可以委托律师通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

2024.11.14 05:57:27

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可以。具体操作：1.收集证据，如微信记录、工资条等，证明公司承诺的13薪和实际发放情况；2.与公司协商，要求补发年终奖和补偿；3.若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。注意保留所有相关证据，以备不时之需。

2024.11.14 05:59:16

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盛雪川律师
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你好，可以走协议赔偿的，公司也愿意协商

2024.11.14 16:11:11

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