你好，去年的年终奖已发放一半，说剩余一半按公司规定要到6月发放，但是现在4月份离职就不给，这个合理？

更新时间：2024-04-12 13:48:41

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您好!具体要看各公司规定。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。

2024.04.08 11:23:56

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宁飞龙律师
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年终奖不发可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式：
可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。

2024.04.08 11:26:15

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李耀光律师
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你好，如果公司坚持不发的话，你可以申请劳动仲裁。

2024.04.08 11:20:05

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胡雪峰律师
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不合理，到当地的人社局投诉或申请劳动仲裁。

2024.04.08 11:36:02

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顾春龙律师
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这种情况是否合理，需要根据具体情况来判断

2024.04.12 13:48:41

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周于炜律师
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您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2024.04.08 11:26:31

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您好，可以申请劳动仲裁

2024.04.08 11:09:44

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法律分析：多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员不满一周年的，没有年终奖的话，那就没有希望了。
此外有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放，如果拒绝支付这种年终奖，相当于恶意欠薪，离职者不但可以向单位索要年终奖，而且还能要求加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.04.08 11:09:51

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你好，收集证据可申请仲裁

2024.04.08 11:09:55

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