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应在工作期间对有些液体过敏所以请了一天病假和四小时事假，都已经扣了我工资了，还要扣绩效，这样合理吗？
更新时间：2024-10-10 12:24:45
问题描述：
应在工作期间对有些液体过敏所以请了一天病假和四小时事假，都已经扣了我工资了，还要扣绩效，这样合理吗？
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请假并已完成绩效，扣绩效工资不合理。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间应支付病假工资。若单位未按规定支付，可能影响劳动者权益，造成劳动争议，不利于企业和谐发展。
2024.10.10 12:23:23
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不合理。应先与单位沟通，要求合理解释和补偿；若无改善，可保留证据向劳动仲裁部门投诉；必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维权。
2024.10.10 12:23:48
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常见处理方式有与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与单位协商解决，若无果，可根据《劳动法》等相关法律，向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
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