请病假扣工资的计算方法
更新时间：2023-02-03 18:10
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导读：
请病假扣工资的计算方法即要根据职工的连续工龄以及病假时间长短有不同的发放比例，用人单位和职工也可以约定高于法定标准发放工资。病假期间，用人单位如果开除劳动者的，需要支付补偿金。
一、
请病假扣工资的计算方法
请病假扣工资的计算方法如下：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
二、
工伤病假用人单位可以解聘吗
工伤病假用人单位可以解聘，但是需要注意只有在合法解聘的情况下，用人单位才不需要支付经济补偿金，找法网提醒，合法解聘是指员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定时的解聘，其他情况下可以通过调整岗位的方式保障双方的合法权益。即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
三、
工伤病假解聘的经济补偿金如何规定的
工伤病假解聘的经济补偿金的规定主要是指《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。找法网提醒您，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。
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关于拖欠工资赔偿数额的具体计算方法
拖欠工资可申请赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动行政部门投诉，提交相关证据；3.如投诉无果，可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金；4.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
关于员工未休假的加班工资计算方法
未休假加班工资的计算取决于加班的类型。具体来说：
1. 工作日加班，工资为基数的150%。
2. 休息日加班但未补休，工资为基数的200%。
3. 法定节假日加班，工资为基数的300%。
为了确保计算的准确性，必须严格遵守《劳动法》的相关规定。
退修工资计算方法有哪几种
退修工资计算有正算法和反算法。正算法是工资等于月薪除以21.75乘以月计薪天数和出勤比例。反算法则是工资等于月薪减去月薪除以21.75乘以缺勤天数和出勤比例。根据具体情况选择合适方法。
