工作十个月不给交保险没签劳动合同

更新时间：2024-09-22 16:37:22

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员工可以单位不交社保为由解除劳动合同关系，要求单位支付经济补偿金和未签劳动合同二倍工资差额。

2024.09.22 06:40:35

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若用人单位未能在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，员工可根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，先与用人单位沟通解决。若沟通无果，员工可向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费并承担相应责任。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，员工还可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。

2024.09.21 20:25:22

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要证明与用人单位存在劳动关系，可收集以下证据：1. 工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录；2. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言等。这些证据可以单独或组合使用，以证明与用人单位存在劳动关系。

2024.09.21 20:26:30

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除社保问题外，未签劳动合同的员工还可主张以下权益：1. 根据《劳动合同法》第八十二条，主张自用工之日起第二个月至一年内的双倍工资赔偿；2. 若因未签劳动合同导致劳动关系不明确，员工可要求用人单位明确劳动关系，并签订书面劳动合同；3. 若用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、违法解雇等，员工可依据相关法律法规维护自身合法权益。

2024.09.21 20:27:01

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