工作一年两个月没有签劳动合同

更新时间：2024-04-23 10:12:40

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工作一年两个月没有签劳动合同

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宋学斌律师
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根据《劳动法》规定,自用工之日起超过一个月不满一岁的未签订书面合同的，劳动者有权要求支付双倍工资。请尽快收集证据（如工牌、薪资记录

2024.04.19 16:23:31

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吴丁亚律师
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您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.04.19 16:36:48

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王俊颖律师
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您好，未签劳动劳动合同的可以主张未签劳动合同双倍工资差额

2024.04.19 16:28:22

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王金璐律师
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工作一年两个月没有签劳动合同，可以要9个月2倍工资

2024.04.19 16:46:20

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北京环赢律师
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工作一年两个月没有签劳动合同，可以要未签合同差额

2024.04.19 17:44:40

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高洪旭律师
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您好，公司不签合同违反法律规定，可要双倍工资差额

2024.04.20 19:41:42

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李海江律师
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您说下您的法律问题我好详细为您讲解

2024.04.19 16:27:22

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盈科王雨昕律师
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您可以向公司主张9个月的工资赔偿

2024.04.19 16:25:36

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2024.04.19 16:35:54

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吴中律师
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您好，可就未签合同事宜进行咨询。

2024.04.19 16:46:12

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于子强律师
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公司没有签订劳动合同属于违法

2024.04.23 10:12:40

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杨冰律师
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未签劳动合同属于违法用工

2024.04.19 16:53:17

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工作两年没签劳动合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。法律依据：《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.04.19 16:01:56

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工作两年没签劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.04.19 16:02:15

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法律分析：用人单位用工两个多月没签合同，违反劳动合同法。
(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.04.19 16:02:44

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