工作两个月，未签劳动合同

更新时间：2023-06-12 17:25:50

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工作两个月，未签劳动合同

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
工资按时给您发放了嘛，社保买了嘛，您可以咨询下公司什么时候签订合同，如有问题可向所在区域劳动局进行投诉！

2023.06.12 13:43:22

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王加媛律师
服务地区：广东-深圳 136-6264-2527

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你好，在有证据证明存在事实劳动关系的情形下可以主张一个月的第二倍工资。

2023.06.12 14:04:33

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保险理赔保险拒赔律师
服务地区：广东-深圳 138-2328-8593

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你好，这个超过一个月未签订劳动合同的话就可以主张双倍工资了

2023.06.12 13:30:23

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刘帅律师
服务地区：广东-深圳 134-3069-7174

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这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案

2023.06.12 13:32:39

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唐程义律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

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你好，入职两个月还未签劳动合同属于违法

2023.06.12 14:22:17

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欧俊律师
服务地区：广东-深圳 157-1205-7695

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你好请问工作两个月，未签劳动合同

2023.06.12 13:30:07

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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你好，协商无果的情况下可以诉讼解决

2023.06.12 14:11:11

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

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你好，公司的这个行为是不合法的。

2023.06.12 13:37:02

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唐泽栋律师
服务地区：广东-深圳 137-1525-4953

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你好，你的诉求是什么，可以解决

2023.06.12 14:14:15

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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你好，你这边现在是离职了吗？

2023.06.12 13:27:06

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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您好，未签劳动合同可以处理。

2023.06.12 13:35:58

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

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您好您这边可以主张双倍赔偿

2023.06.12 13:29:17

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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您好根据您的描述仲裁处理

2023.06.12 13:30:41

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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建议你走法律程序维权的啊

2023.06.12 14:15:54

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.06.12 14:19:35

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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你这边社保有没有买呢

2023.06.12 13:58:26

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法律分析：用人单位用工两个多月没签合同，违反劳动合同法。(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.12 12:59:10

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法律分析：员工入职2个月没签劳动合同违反了劳动合同法。(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.06.12 12:59:29

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未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。自用工之日起超过一个月用人单位未与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.12 12:59:41

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以帮你争取合法权益

2023.06.12 13:26:10

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华荣律师
服务地区：广东-深圳

你好，不签订劳动合同可以主张经济赔偿的

2023.06.12 15:59:22

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳

你好，具体什么情况有描述

2023.06.12 17:25:50

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