１、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
２、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
３、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
４、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
５、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
６、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理。
１、社保开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。
２、增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。
３、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
４、社保缴费。如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
１、缴费险种不同。以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第７２条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
２、缴费比例不同。养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头。
以上就是找法网小编为您整理的没有缴纳保险如何赔偿的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道没有缴纳保险如何获得赔偿需要依情况而定，如公司没有交社保，可以要求补缴社保。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
