这个月5号上班,到月底实际上班是24天。请问这个月我能拿多少钱。

更新时间:2024-08-23 17:37:20
问题描述:
我月薪6500元月休4天,这个月5号上班,所以只能休三天。到月底实际上班是24天。请问这个月我能拿多少钱。
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  • 刘伟利律师
    服务地区:广东-东莞 188-2345-8687
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    休了三天也很正常,正常上班21.75天都是可以拿到全部工资的。
    2024.08.23 17:37:20
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 131-4494-7268
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    你好,工资核算,建议到公司财务部咨询
    2024.08.23 09:08:54
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
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    你好,你遇到什么问题具体讲一下
    2024.08.23 00:15:36
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  • 平台法律顾问团队官方
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    您这个月应得工资为6500元。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠。您的月薪是固定的,不因实际上班天数而减少,除非公司另有合法规定。若公司未按时足额支付,您可以要求支付或向劳动监察部门投诉。
    2024.08.22 20:39:08
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    应得全额工资。具体操作:1.与公司财务或人事确认工资计算方式;2.如公司按实际出勤天数计算,要求出示相关规章制度,并核对是否合法;3.发现工资少发,及时与公司沟通,要求补发;4.沟通无果,保留证据,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
    2024.08.22 20:40:00
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  • 找法网咨询顾问
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    您这个月工资应全额支付。若公司有其他计算方式,需确保合法且双方同意。选择处理方式时,建议先与公司沟通协商,了解公司计算规则,如无法达成一致,可咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门寻求帮助。
    2024.08.22 20:41:39
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不管大小月,月休6天,又请假2天,实际出勤23天,月工资3500,这个月工资是多少呀?
处理该工资问题,常见方式为:1. 按实际出勤天数计算;2. 协商确定。选择时,应考虑合同约定、公司政策和个人情况。若合同或政策明确,按约定执行;若无明确约定,可
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月工资怎么算才正确
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工资福利 20837
我是拿月薪的,一个月上26天,休4天,4月份我休息了3天,其
是,算正常休假。具体操作建议:1)确认公司休假政策,了解自己的权益;2)保留好休假记录,以备查证;3)如公司克扣工资,及时与人力资源部门沟通;4)沟通无果,可向
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某人的月薪为人民币五千元,2021年2月份有17个工作日,法定休假日春节3天请问这个月的工资多少?
加班工资的计算标准如下: 1. 劳动者在日常加班的情况下,其加班工资应按照一点五倍的日常工资标准来计算。 2. 若在休息日加班且没有补休,则加班工资应按照二倍
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你好,我一个月工资3500公司月休是2天,3月份有31号,我上了27.5天,工资怎么算呀?
在没有具体的单位工资分配规定的情况下,我们可以采用一种通用的计算方式,即将月工资除以每月的平均工作天数(考虑到月休天数)来得出日工资。
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我月工资3800,国庆假期都在上班,公司月休四天,这个月调休
职工月计薪天数为21.75天。这是通过将每年365天减去52个星期的双休日共计104天,得到每年的工作日,再除以12个月得到的每月平均工作日。 对于日工资和小
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在海口开公交车,上个月休了15天的陪产假,和两天育儿假,上12天正常班,请问月薪资如何算,谢谢!
法律分析: (一)如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 (二)如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个
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