你好，我在公司工作11年了，合同2年一续，一直没有签无固定期限合同，如果我主动离职，可以获得补偿吗？

更新时间：2024-08-23 11:59:40

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胡兴锋律师
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你好，建议你与单位协商一致解除劳动合同可以要求单位支付经济补偿金。

2024.08.16 23:00:15

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李红律师
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如果合同中间有间隔未签，可以仲裁要求单位支付未签合同二倍工资差额

2024.08.19 08:55:40

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于子强律师
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即便是无固定期限合同，主动离职也没有补偿

2024.08.21 11:47:09

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盈科王雨昕律师
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你好具体情况详细分析下

2024.08.23 11:59:40

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盈科师瑞律师
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法律问题为您详细解答

2024.08.17 07:07:48

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宋颖律师
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虽然无固定期限劳动合同没有确切的终止时间，但并非不可解除，且在特定情况下，用人单位和劳动者都有权利解除合同。在处理个人与用人单位的关系时，理解这些法律规定对于保护自身权益至关重要。

2024.08.17 13:47:43

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李海江律师
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如果您在公司工作了11年，合同2年一续，一直没有签无固定期限合同，主动离职是否可以获得补偿，需要分情况来看：
- 以个人原因主动离职：一般是不能获得经济补偿的。比如您仅仅是因为个人职业发展规划、家庭原因等自身因素而决定辞职，这种情况下公司无需向您支付经济补偿金。
- 因公司存在违法行为而被迫主动离职：则可以获得经济补偿。例如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您以此为由提出离职，是可以要求公司按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿的。工作年限自您入职之日起计算，满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果公司违反了《劳动合同法》规定，不与您订立无固定期限劳动合同，您还可以要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。但需注意，主张二倍工资有时效限制，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果您不确定自己的情况是否可以获得补偿，建议咨询当地劳动仲裁部门或专业律师以获取更准确的解答。

2024.08.19 17:38:42

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