已满一个月但公司没给我签劳动合同，但是公司要求必须提交纸质离职申请不然不给工资，还是离职告知书

更新时间：2024-07-31 18:27:20

问题描述：

我在合肥市瑶海区工作，已满一个月但公司没给我签劳动合同，我现在想要离职，但是公司要求必须提交纸质离职申请不然不给工资，我想问，我的情况应该是提交离职申请书还是离职告知书

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您好，具体以试用期合同为准。

2024.07.31 13:07:32

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针对您的情况，提交离职告知书更为合适。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订劳动合同的情况下，您可以随时离职，但需书面通知单位。离职告知书即是书面通知的一种形式，而离职申请书则更倾向于请求离职，可能涉及审批流程。若单位未及时处理您的离职申请，可能会影响您的工资发放和离职时间。因此，建议您提交离职告知书以确保权益。

2024.07.31 11:05:48

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提交离职告知书。操作如下：1. 明确表达离职意愿及离职日期；2. 以书面形式提交给单位相关负责人；3. 保留提交证据，如邮件记录、签收确认等。若单位拒绝支付工资或办理离职手续，可凭借这些证据向劳动仲裁部门申请维权。同时，建议与单位沟通协商，争取和平解决离职事宜。

2024.07.31 11:06:20

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从法律角度看，您可以选择提交离职申请书或离职告知书。两者的区别在于，离职申请书需经单位审批，适合已签订劳动合同且希望与单位保持良好关系的情况。而离职告知书则是一种单方面通知，更适合您这种未签订劳动合同的情况。建议您根据与单位的实际关系和沟通情况，选择最合适的离职方式。

2024.07.31 11:07:09

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