我想离职但是公司说要提交离职申请后再工作三个月才能离职，我该怎样通过法律途径要得工资呢？没有劳动合同

更新时间：2023-08-29 14:43:06

问题描述：

您好，我是在三四五月份在一家公司上班的，六月份家中有事与公司领导请假三个月，也写了假条，但是今天才得知领导未签字，说我旷工三个月，我想离职但是公司说要提交离职申请后再工作三个月才能离职，也没有发给我四五月份的工资，我该怎样通过法律途径要得工资呢？没有劳动合同，有公司微信群聊天记录派工，有钉钉打卡记录

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耿正义律师
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。也可委托律师处理

2023.08.29 14:29:56

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法律分析：根据国家的具体法律规定而言，辞职时没有签劳动合同工资，用工单位不给工资，首先可以去找用工单位协商，要求公司支付工资，如果协商不成，可以去劳动局申请劳动仲裁，仲裁结果出来，不服劳动仲裁，可以去法院提起民事诉讼。对于赔偿，工作已满一个月，未满一年的，可以赔偿每月倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.28 20:13:23

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.08.28 20:13:40

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你好，如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。

2023.08.28 20:13:50

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王天军律师
服务地区：河北-沧州

你好，单位的行为是不合法的，收集证据，去申请劳动仲裁，要求单位补发未签劳动合同双倍工资等补偿。

2023.08.29 14:43:06

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