和外包公司签了劳动合同，合同中写了工作未满一个月离职需提前三天申请，我提前三天申请了但是组长不给走

更新时间：2023-06-13 17:34:18

问题描述：

和外包公司签了劳动合同，被派遣进厂，合同中写了工作未满一个月离职需提前三天申请，我提前三天申请了但是组长不给走，说必须干满一个星期

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

唐程义律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

咨询我

你好，建议你给单位发书面的离职通知，提前三天通知单位，到第三天工作结束后你就可以正常走人。

2023.06.13 08:46:39

点赞
杨炯律师
服务地区：广东-广州 158-1700-0068

咨询我

你好，提前三天通知可以无条件离职

2023.06.13 09:56:22

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好，可以拿上合同去协商一下的

2023.06.13 10:21:28

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

你好！提前申请离职就可以的

2023.06.13 08:03:45

点赞
窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

咨询我

你好，可以留个电话详谈

2023.06.13 17:34:18

点赞
吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

咨询我

你好马上回复你解决问题

2023.06.13 10:11:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1497477 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

遇到劳动争议职工申请仲裁应以书面形式提出申请，向劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，劳动仲裁委员会对申请人提交的申请书以及证明材料进行审查，对于符合条件的予以受理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十二条
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第四十五条
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

2023.06.13 06:30:02

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1530987 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：工厂辞工不批可以找劳动局，提前30日先向单位发出书面解除劳动合同通知书，过了30天之后，可以向劳动仲裁委申请确认双方劳动合同关系解除。如果不同意的话，可以先向当地的劳动监察部门投诉处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益。
法律依据：《劳动合同法》规定：
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.06.13 06:30:09

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助811506 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

厂里上班提前一个月辞职不给批的解决方式如下：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.06.13 06:30:23

点赞
唐海燕律师
服务地区：广东-广州

如果合同有约定，你就要听从公司安排，如果合同没约定，可以不用理会

2023.06.13 10:00:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。