我是应届毕业生，他说是进去是按实习生签合同，不交社保这样会影响应届生身份吗？

更新时间：2024-07-17 21:36:38

问题描述：

请问，我是应届毕业生，毕业后找到一家公司上班，他说是进去是按实习生签合同，不交社保这样会影响应届生身份吗？

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实习生身份不影响应届生身份。实习属于劳务关系，非劳动关系，无需缴纳社保。但如公司利用实习生身份规避社保缴纳，需警惕。

分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的职工缴纳社保。但实习生与用人单位之间通常建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不需要缴纳社保。然而，如果公司故意将应届毕业生作为实习生来规避社保缴纳责任，则可能存在违法行为。

提醒：若公司长期以实习生身份雇佣应届毕业生，不缴纳社保，则可能涉及违法。建议及时咨询专业律师或劳动部门。

2024.07.17 21:34:34

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具体操作如下：

1. 核实合同内容：仔细阅读合同条款，确保合同中明确标注为实习生合同，并了解实习生的权益保障。如有疑问，可与公司人力资源部门沟通。
2. 咨询专业人士：如对公司做法有疑问或不确定，可咨询专业律师或劳动部门，了解实习生的社保缴纳规定及相关权益保障。律师或劳动部门会根据具体情况给出专业建议。
3. 保留证据：如公司存在违法行为，如利用实习生身份规避社保缴纳等，应及时保留相关证据。这些证据可能包括工资单、工作记录、劳动合同等。在维权过程中，这些证据将起到关键作用。

在维权过程中，可根据实际情况选择向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

2024.07.17 21:35:49

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针对此问题，常见的处理方式包括：

1. 核实合同内容：确认合同中是否明确标注为实习生合同，并了解实习生的权益保障。
2. 咨询专业人士：如对公司做法有疑问，可咨询律师或劳动部门，了解相关规定。
3. 保留证据：如公司存在违法行为，及时保留相关证据，如工资单、工作记录等，以备维权。

选择不同处理方式时，应根据自身情况和公司行为来判断。若公司行为合法合规，则无需过多担忧；若存在疑虑或违法行为，应及时采取行动。

2024.07.17 21:36:38

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