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公司承诺保证最低工资，无论佣金是5000，我在试用期一个月的第七天辞职，工资是怎么计算的？
更新时间：2024-07-05 00:20:13
问题描述：
公司承诺保证最低工资，无论佣金是5000，基本工资是2700，我在试用期一个月的第七天辞职，总共91小时，工资是怎么计算的？
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薪资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。在聘（试）用期间，办公室应与被聘用人员就薪资协商一致，并报总经理同意后，明确在聘用合同中。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限进行支付，每满一年支付一个月工资的标准；对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2024.07.05 00:19:35
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2024.07.05 00:20:04
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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无论提成是5000，公司都承诺保底工资。试用期一个月的第7天辞职，工资怎么算？
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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月工资以多少天为基数计算？
月工资
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公司答应保证工资是5000，我在试用期一个月的第7天辞职，工资是怎么计算的？
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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劳动法规定月工资包含哪些
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公司承诺保证最低工资，无论佣金是5000，我在试用期一个月的第七天辞职，工资是怎么计算的？
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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月工资怎么算才正确
工资福利
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我想商量一下，我辞职一个月的工资是怎么计算的？公司说保险补贴
法律分析：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 依据相关法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和
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你好，我想问一下我的工资不会计算，出来找服务员的工作，基本工
法律分析：劳动者的应得工资，不仅包括基本工资，还涵盖计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 * 当劳动合同解除或终止前12个月，劳动者的平均工
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我在一个spa店工作了10天，过了试用期，没签劳动合同，被辞退了，工资该怎么算，是不是该当日结算
您好，工资需要给您正常当日结算。
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我试用期一个月做六休一，合同写的是基本工资2350，综合薪资4000，那我被辞退工资应该给我多少？
您好，具体需要进一步沟通。
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公司说好的保底6000的工资，但是因为安排加班各种原因干不到一个月离职的，公司按最低的工资2320发
公司不得无故更改工资发放标准
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工资一个月按多少天算
讨薪
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二月份工资按28天算还是30天
讨薪
2850
你好，我想问一下，我的工资不会算。我出来找了一份服务员的工作
法律分析：指劳动者的应得工资，不只包括基本工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十
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2022最新月工资计算方法
月工资
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你好，试用期离职，工资不得低于合同的80%。如果基本工资是4
试用期辞职工资的计算方法为用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，没有约定劳动报酬的，应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资，且不得低于所在地最低
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