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公司说好的保底6000的工资,但是因为安排加班各种原因干不到一个月离职的,公司按最低的工资2320发
更新时间:2023-07-29 18:44:55
问题描述:
你好,公司说好的保底6000的工资,但是因为安排加班各种原因干不到一个月离职的,公司按最低的工资2320发放违法吗
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,拖欠工资可以 提起劳动仲裁及相关 诉讼。建议委托律师介入处理。
2023.07.27 08:54:20
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,要看双方合同如何约定,克扣工资可到劳动监察大队投诉维权
2023.07.27 16:06:25
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,工作多长时间发多长时间的正常工资,按最低工资发放不合法
2023.07.28 11:11:27
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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你好,如果公司事先承诺了保底工资,则按最低工资发放违法。
2023.07.26 22:41:06
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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你可以到劳动监察大队投诉单位
2023.07.27 10:01:06
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于子强律师
服务地区:北京-北京
150-1143-1139
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公司不得无故更改工资发放标准
2023.07.29 18:44:55
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李兴民律师
服务地区:北京-北京
153-2185-1899
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您好你可以申请劳动仲裁
2023.07.27 11:08:02
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平均1分钟内
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
2023.07.26 22:14:05
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如果公司老板单方面降低工资是不合法的。
法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的,那就是员工不能胜任原来岗位的工作。变更劳动合同,应当经双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式注明变更日期,但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面移交另一方另一方,在收到之日起15日内未作出书面答复的,视为不同意变更劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议
仲裁机构或者人民法院确认。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
2023.07.26 22:14:36
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如果公司老板单方面降低工资是不合法的。
法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请
劳动仲裁
。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的,那就是员工不能胜任原来岗位的工作。变更劳动合同,应当经双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式注明变更日期,但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面移交另一方另一方,在收到之日起15日内未作出书面答复的,视为不同意变更劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
2023.07.26 22:14:42
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
2023.07.27 09:30:58
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王锋律师
服务地区:北京-北京
,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报
2023.07.28 11:33:52
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