暑假工干了一个月被工厂辞退，之前签了合同没注意看，被扣了30%的违约金，只拿了一千多块钱，这合理吗

更新时间：2024-07-04 16:21:00

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暑假工干了一个月被工厂辞退，之前签了合同没注意看，被扣了30%的违约金，只拿了一千多块钱，这合理吗

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这个是不合理，劳动纠纷可以仲裁

2024.07.03 23:16:40

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上午好，这个情况是不合理啊

2024.07.04 09:11:47

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不合理。根据《劳动法》规定，单位不得随意扣除员工工资。您的情况可能是工厂违反了劳动法规定，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补发工资。如果不及时处理，您的合法权益可能受到进一步侵害。

2024.07.03 22:22:58

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针对您的情况，常见的处理方式包括与工厂协商解决和向劳动仲裁院申请仲裁。您可以先尝试与工厂沟通，要求补发被扣的工资；如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。

2024.07.03 22:23:50

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不合理。您可以：1. 与工厂协商，要求补发扣除的工资；2. 若协商无果，向劳动仲裁院申请仲裁，提交合同、工资单等证据；3. 等待仲裁结果，如工厂仍不履行，可向法院提起诉讼。

2024.07.03 22:24:51

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你好，根据你的描述可以处理

2024.07.04 15:19:30

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你好，企业是没有权力克扣工资的

2024.07.04 16:11:06

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姜锋律师
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你好，具体问题分析出方案

2024.07.04 16:21:00

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