然后我只做到了2月1号没有到他合同中的合同期工资被扣了1000的违约金，这个违约金合法吗？还是劳动仲

更新时间：2024-05-09 02:13:33

问题描述：

23年12月，在广东东莞通过劳务公司安排去电子厂上班，劳务公司合同上的工期到24年2月29号，合同上写了不到工期扣1000违约金，然后我只做到了2月1号没有到他合同中的合同期工资被扣了1000的违约金，这个违约金合法吗？是需要投诉还是劳动仲裁啊

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您所描述的违约金情况可能不合法。根据《民法典》规定，违约金应与实际损失相匹配，过高或过低都可调整。若只早离职几日便被扣1000元，这很可能超出了合理范围。建议先与劳务公司协商，协商无果可考虑投诉或劳动仲裁。不及时处理，可能面临不必要的经济损失和权益损害。

2024.05.09 02:11:00

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针对您的情况，处理方式通常包括协商、投诉和劳动仲裁三种。首先，建议尝试与劳务公司协商解决；若协商无果，可以向相关劳动部门投诉；最后，考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。选择时，可根据实际情况和证据的充分性来决定。

2024.05.09 02:12:06

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您的违约金问题可通过以下方式处理：1. 协商：与劳务公司沟通，说明情况并争取减少违约金；2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据；3. 劳动仲裁：如投诉仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。具体操作时，请确保保存好所有相关证据，如合同、工资单等。

2024.05.09 02:13:33

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