单位用个人的绩效去缴纳单位承担的的公积金部分,请问这个行为合法吗,合规吗?

更新时间:2024-06-14 19:08:34
问题描述:
事业单位在编职工,单位用个人的绩效去缴纳单位承担的的公积金部分,扣除完公积金以后才发剩下的绩效,请问这个行为合法吗,合规吗?
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  • 姚大勇律师
    服务地区:江西-南昌 153-0705-3236
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    这个属于违法行为,可以去投诉
    2024.06.14 19:08:34
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您好,单位用职工休息时间培训,不去的扣除当月一半奖金,这样做单位违法吗?
你好,首先可以明确公司占用员工休息时间,并带有强制性的培训是不合理的,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训,按照《劳动法》及相关法规规定,应属于
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在单位签订的合同中规定最低薪资,但实际发放的工资高于最低薪资。单位调整薪资结构,将一大半做为绩效奖金
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陈律师,请问公司的工资扣除了所有的绩效,甚至工资扣除了一部分,这合法吗?
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资
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以前单位休年休假不扣奖励性绩效工资,扣除休年休假期间的奖励性绩效工资,请问单位这个规定合法吗?
您好,这个规定不合理,因为休年休假是劳动者的权利,并且不能扣绩效和工资,建议与单位协商解决。
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公司对我的绩效考核基数是0.9,工作奖金是550元,以此扣除我工作奖金的百分之十,请问是否合规合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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