你好，公司拖欠工资，不交社保，我可以提交被迫离职申请，然后直接走人吗？后续仲裁索要工资

更新时间：2024-05-21 19:27:31

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吴丁亚律师
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您好，可以提起被迫离职。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2024.05.21 17:40:08

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颂威律师
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你好，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，解除与工厂的劳动合同，同时要求按照规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.05.21 14:16:07

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杨国丰律师
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劳动者需要提前30日告知用人单位，然后才能解除劳动合同

2024.05.21 17:13:07

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张孔跃律师
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你好，工作多久了呢？建议组织证据后提起劳动仲裁。

2024.05.21 18:02:01

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宋琳律师
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你好，可以的，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

2024.05.21 19:27:31

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徐艳阳律师
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你好，是可以咨询的，具体详聊。

2024.05.21 11:57:58

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魏涛律师
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电话咨询是免费的，也说的清楚

2024.05.21 12:08:37

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可以提交被迫离职申请后直接走人。根据《劳动合同法》第38条，单位未及时支付工资或未缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同。若情况严重且不及时处理，可能影响劳动者权益和生活保障。

2024.05.21 11:18:52

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可以提交被迫离职申请后直接离职，但建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本及证据充分性。

2024.05.21 11:20:12

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可以。操作如下：1.提交被迫离职申请，注明离职原因。2.收集工资拖欠和社保未缴证据。3.向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。4.如仲裁不果，可考虑通过诉讼解决。

2024.05.21 11:20:59

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