因为受不了领导整天的吼骂,我还在试用期内提前一天辞职了,我想知道只给百分之八十工资合法吗??

更新时间:2024-05-18 16:39:37
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因为受不了领导整天的吼骂,我还在试用期内提前一天辞职了,我想知道只给百分之八十工资合法吗??
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  • 蒋爱兵律师
    服务地区:广西-南宁 137-6844-3988
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    您好,根据法律规定,试用期可以解除合同,但是应当给全部工资。
    2024.05.11 07:18:07
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
    2024.05.18 16:39:37
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    试用期辞职有工资,不得低于约定工资的80%。根据《中华人民共和国劳动法》,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,也不得低于当地最低工资标准。若单位恶意不支付,可向劳动部门投诉。
    2024.05.11 06:40:00
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助772164 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    合法。试用期辞职,单位应支付工资,依据《劳动法》规定,工资不得低于约定工资的80%。如单位未支付,可保留证据向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位依法支付工资。
    2024.05.11 06:40:58
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助155153 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    试用期辞职,工资应依法支付。如果单位未支付或支付不足,可以选择向劳动部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
    2024.05.11 06:41:44
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试用期被无故辞退了,入职表写正常离职只发百分之五十的工资,工作十一天给我发四百块合理吗?
法律分析:试用期辞职不发工资,违反了劳动法和劳动合同法的规定,应该按工作的实际天数发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳
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试用三天后就辞职了,老板说我们没有提前一周辞职,比以前少了一半的工资,这合理吗?
试用期辞职,那么提前3天申请辞职,老板不批准的,那么到第三天即可离开公司。但没有结算工资的,可以要求公司在离职当天结清工资,不然,反映到就业局解决。
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我在用工单位上了九天班,没有签劳务合同,所以我辞职了,但是他只按六千底薪给我算,合同也没签,合法吗?
一、没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 二、《
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说试用期本应按百分之八十发放工资,后来我工作了一个月不到辞职了,我这种情况可以讨回剩下的薪水吗?绩效
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我进厂干了两天不想干,这两天的工资能要吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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一直不给装修,怎么解决
有证据可以起诉维权讨债的
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老板拖欠工资,怎么处理?
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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装卸工收取小费违法吗?
收取小费需合法。确保途径正规,避免压榨,保障双方权益。具体操作:1. 明确公司规定,遵循流程;2. 与客户沟通,确保自愿给予;3. 保留相关证据,以备查验。
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在理发店干了一个月老板说的保底五千最后不想发工资了咋办
不发工资违法,应维权。可向劳动监察投诉,责令发放;或申请劳动仲裁,不服可起诉;注意保留证据,如合同、工资单等,以便维权。
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中介介绍的工作,发布的工资待遇有问题怎么办
针对中介发布的工作工资待遇问题,常见的处理方式包括与中介协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如问题严重程度、中介的态度以及
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