解除劳动合同用人单位是否要支付给劳动者经济补偿要分情况。如果是合法解除不用支付，如果是违法解除要支付经济补偿。用人单位与劳动者违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金的情形有：
1. 用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;。
2. 单位非过失性解除的：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。
3. 单位经济性裁员解除的。
4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。
5.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
7.劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的。
员工主动解除劳动合同不可以领失业金。
根据相关规定，失业人员同时具备以下条件，可享受失业保险待遇：
1.按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已办理失业登记，并有求职要求的。
找法网提醒您，严重违反劳动纪律可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.被依法追究刑事责任的。
