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用人单位单方面解除劳动合同,是否需要额外补偿
更新时间:2020-09-21 17:29:19
问题描述:
用人单位单方面解除劳动
合同
,未提前通知,是否需要额外补偿
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张萌律师
服务地区:天津-天津
176-2252-2868
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用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金,经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限为6个月以上不满1年,按1年算,工作年限小于6个月,按半年算)
违法解除合同赔偿金=经济补偿金×2;此外应提前一个月通知,未提前通知的,应支付一个月的代通知金。
2020.09.17 11:42:41
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王颖律师
服务地区:天津-天津
186-0267-7513
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如果单位是以劳动合同法第40条(无过失辞退)的理由解除的劳动合同,那未提前30日通知,需要支付一个月工资的代通知金。
2020.09.21 17:29:19
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张艳律师
服务地区:天津-天津
175-2652-6506
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0可以去劳动局投诉。是需要提前通知的
2020.09.17 10:53:36
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魏彬伟律师
服务地区:天津-天津
按工作年限给予经济补偿金。
2020.09.17 14:09:07
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何春景律师
服务地区:天津-天津
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.09.17 14:42:58
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李曼律师
服务地区:天津-天津
需要看解除原因的。单位需要支付经济补偿的情形查看劳动合同法46条。
2020.09.21 16:23:09
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