用人单位单方面解除劳动合同，是否需要额外补偿

更新时间：2020-09-21 17:29:19

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用人单位单方面解除劳动合同，未提前通知，是否需要额外补偿

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张艳律师
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0可以去劳动局投诉。是需要提前通知的

2020.09.17 10:53:36

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张萌律师
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用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限为6个月以上不满1年，按1年算，工作年限小于6个月，按半年算）

违法解除合同赔偿金=经济补偿金×2；此外应提前一个月通知，未提前通知的，应支付一个月的代通知金。

2020.09.17 11:42:41

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魏彬伟律师
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按工作年限给予经济补偿金。

2020.09.17 14:09:07

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何春景律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.09.17 14:42:58

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李曼律师
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需要看解除原因的。单位需要支付经济补偿的情形查看劳动合同法46条。

2020.09.21 16:23:09

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王颖律师
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如果单位是以劳动合同法第40条（无过失辞退）的理由解除的劳动合同，那未提前30日通知，需要支付一个月工资的代通知金。

2020.09.21 17:29:19

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