用人单位解除劳动关系,是否支付工资

更新时间:2023-01-15 16:11:33
问题描述:
你好,在七天试用期内,用人单位解除劳动关系,是否支付工资
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  • 王健律师
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    应当支付你工作时间的报酬
    2020.10.20 10:30:25
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1431115 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者在试用期工作七天离职,是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。
    2023.01.15 16:11:33
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  • 重庆大祥律师
    服务地区:重庆-重庆
    法律规定试用期也是需要支付工资的,但是实际执行起来会比较困难。
    2020.10.20 09:05:42
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  • 周炜律师
    服务地区:重庆-重庆
    用人单位应当支付相应的工资。
    2020.10.20 11:25:33
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劳动合同纠纷 25071
你好,试用期一天,工作单位不用了,这个有工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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你好,在试用期之内背辞退,用人单位应不应该给我们工资
在试用期内,如果单位有证据证明你不符合录用条件的,可以解除劳动关系。单位不可以无故解除劳动关系,否则单位就构成违法解雇,单位应当支付违法解雇的经济赔偿金。
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你好,在公司试用期之内背辞退,用人单位应不应该发给我们工资。
依据《劳动合同法》第三十九条,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的,也不需要赔偿。除此之外,符
全部3个答案 >
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你好,我想请问一下员工在试用期内申请解除劳动合同公司是否需要支付劳动者工资?
试用期解除劳动合同的,除因为员工在试用期间不符合公司的录用条件的情形外,需要支付补偿金,如果是无故辞退的,那么则可以要求赔偿双倍经济补偿金,那么就是1个月的工资
全部2个答案 >
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公司不满意解除劳动关系的,是否要支付工资。
应该按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。
全部1个答案 >
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用人单位解除劳动关系
如果用人单位只是和你签订了一次劳动合同,后来没有续签,那么你可以要求用人单位向你支付11个月的双倍工资赔偿。 并且可以要求用人单位向你支付6个半月的工资作为经济
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试用期内用人单位解除劳动关系是否应支付劳动者工资?
公司依法应当支付你的工资,如果不给,建议到公司所在地的劳动行政监察部门投诉解决。
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