我的下属在处理考勤工做的时候包庇其中一个员工，修改考勤记录，这样的行为我可以降她工资吗

更新时间：2024-04-30 16:05:18

问题描述：

你好，我是公司的行政主管，我的下属在处理考勤工做的时候包庇其中一个员工，修改考勤记录，这样的行为我可以降她工资吗

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石健伟律师
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您好，私自篡改考勤是违法行为。降薪是另一种性质。不能混为一谈。

2024.04.30 16:05:18

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刘斌律师
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你好，签订了劳动合同了吗，按合同约定的进行的呢

2024.04.30 15:05:35

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广东天习律师
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下午好，这个是可以帮助分析的，是可以解决的

2024.04.30 15:07:31

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揭志文律师
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你好，不可以降低薪资的这个情况的

2024.04.30 14:47:09

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天习律所律师
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可以去举报。建议保留相关的证据

2024.04.30 14:06:49

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陈世炫律师
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你好，对方的做法是不合理的

2024.04.30 15:27:04

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广东少忧律师
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结合公司规章制度处理

2024.04.30 12:07:42

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法律分析：老板要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。
根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024.04.30 11:39:06

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您好，可以申请劳动仲裁

2024.04.30 11:39:27

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公司集体降薪的，员工可以直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，可以要求用人单位承担赔偿责任。变更劳动合同，应当采用书面形式，用人单位与劳动者协商一致才能变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.04.30 11:39:34

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