提前说明试岗两个小时没有工资，不合适不给工资，发现不合适不用来还用给结算吗？

更新时间：2024-04-30 16:28:37

问题描述：

提前说明试岗两个小时没有工资，会有价值20以上饮品，不合适不给工资，她也同意过来试岗，发现不合适不用来还用给结算吗？

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赖启徇律师
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在您提供的情况中，双方已经提前说明了试岗两个小时没有工资，但会提供价值20以上的饮品。如果劳动者在试岗后不合适，则不用支付工资。这种约定在一定程度上体现了双方的自愿原则。然而，当双方约定与法律规定发生冲突时，应当以法律规定为准。因此，即使双方有此约定，如果劳动者在试岗期间提供了实际劳动且不符合上述法律规定的工资支付条件，那么用人单位仍然需要支付相应的工资

2024.04.30 08:05:09

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。联系不上你，谐音：a，两个陆，两个私，两个酒，一个陆

2024.04.30 12:46:51

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。
约定好以约定为主

2024.04.30 09:34:40

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刘斌律师
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你好，这边有签订相关的合同了吗

2024.04.30 08:30:59

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镇平律师
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您好，您这边可以申诉的呢

2024.04.30 09:08:07

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陈儒敏律师
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您好，可以解决，可以处理

2024.04.30 16:28:37

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法律分析：用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.04.30 00:21:33

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1、试用期不发工资的，劳动者可以通过以下途径维权，主张加班工资：
(1)、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
(2)、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
(3)、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
(4)、诉讼程序。劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条。

2024.04.30 00:21:46

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试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。在工作中碰到一些不符合法律规定的待遇，尤其是我们最关注的员工福利工资问题，完全可以去劳动监察大队反映问题，哪怕试用期没有签劳动合同，但是事实上双方之间已经形成了事实劳动关系，这是最简单的方法维权。
程序再多一点的就是申请仲裁了，还可能会获得双倍工资的结果。
《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.04.30 00:22:11

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