干了3天工作，面试时候填写资料上有试用期7天内没薪资，没看面试时候也没讲明，现在不做了不给发放工资

更新时间：2023-07-04 10:37:54

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张健律师
服务地区：江苏-宿迁 187-6111-1022

咨询我

协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队进行投诉。

2023.07.01 03:16:37

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。

2023.07.01 06:56:27

点赞
秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

咨询我

实际工作的工资应当支付，这个约定无效

2023.07.01 08:01:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助442372 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司说试岗期没有工资不发工资，可以到监察局投诉，也可以申请仲裁，请求支付试岗期间的工资，因为劳动者上一天班就有一天的工资。劳动者应当提供相应的证据。法律依据：《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.07.01 01:32:14

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1344484 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.07.01 01:32:32

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助71551 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，三、安排加班不支付加班费的、四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.07.01 01:32:43

点赞
刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，那你现在主张什么呢

2023.07.04 10:37:54

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。