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公司将我工资的一半拿来做绩效考核
更新时间:2024-04-16 10:43:37
问题描述:
公司将我工资的一半拿来做绩效考核
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11位律师解答
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党东月律师
服务地区:黑龙江-哈尔滨
152-4477-2017
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绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的,但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时,单位需要向其发放绩效工资;没按规定完成的,可以合理地扣除部分绩效工资。
2024.04.15 19:52:13
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丁力律师
服务地区:江苏-无锡
152-6152-1206
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公司将我工资一般拿来做绩效,这种情况你需要真正的同意。
2024.04.15 17:22:15
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李耀光律师
服务地区:江苏-无锡
151-9668-1348
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你好,如果劳动条件发生重大改变需要征得劳动者同意。
2024.04.15 17:11:14
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周于炜律师
服务地区:江苏-无锡
188-0151-4941
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
2024.04.15 21:33:03
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郭志杰律师
服务地区:江苏-无锡
150-0619-4880
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你好、劳动合同中工资如何约定的?
2024.04.16 10:43:37
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顾庭豪律师
服务地区:江苏-无锡
159-9521-8311
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你好,可以详细说明下案情吗?
2024.04.15 17:17:04
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周莹律师
服务地区:江苏-无锡
133-8227-6236
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你这个事情打算怎么处理
2024.04.15 16:56:03
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于祝律师
服务地区:江苏-无锡
137-7100-0289
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工资多少,工作多长时间
2024.04.15 22:00:41
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公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。
绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,就是公司在保证基本工资的前提下,余外拿出一部钱来做奖金使用。一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
根据相关法律规定, 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者
延长
工作时间工资的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024.04.15 16:45:16
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绩效考核情况可以申请劳动仲裁。
绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
在当代的社会,现在工作的过程是比较多种多样的,不仅仅是包括基本工资,还包括有绩效工资,所以可以通过劳动仲裁方式解决。
遇到劳动的问题申请劳动仲裁的流程,具体如下:
1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;
3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
2024.04.15 16:45:23
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公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。
绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,就是公司在保证基本工资的前提下,余外拿出一部钱来做奖金使用。一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
根据相关法律规定, 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024.04.15 16:45:35
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