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从一月份开始我司开始绩效考核，将原工资的百分之十拿出作绩效这样合法吗
更新时间：2022-12-03 06:51:40
问题描述：
从一月份开始我司开始绩效考核，将原工资的百分之十拿出作绩效这样合法吗
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
侯芹律师
服务地区：广东-深圳
186-8223-8110
咨询我
你好，如果是双方协议的且已经履行了这么大半年了，应该是可以认定为合法的
2022.12.02 09:27:03
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吴名取律师
服务地区：广东-广州
130-0203-5008
咨询我
你好，这是不合法，可以据此投诉，予以主张赔付。
2022.12.02 16:56:07
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姜锋律师
服务地区：广东-深圳
137-9851-9018
咨询我
你好，在原有的工资作为绩效提成属于变相降薪
2022.12.02 10:29:35
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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳
137-1229-7006
咨询我
您好，不合法，请收集证据，向劳动局举报。
2022.12.02 08:25:13
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刘斌律师
服务地区：广东-深圳
400-8705-5708
咨询我
你好，这个是不合理的，可以起诉对方
2022.12.02 08:44:26
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胡标新律师
服务地区：广东-深圳
133-1297-9105
咨询我
你好，你这个情况下不同意即可
2022.12.02 09:25:27
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已帮助
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平均5分钟内
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022.12.02 02:11:53
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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳
你好，这个肯定是
不合理的
2022.12.02 07:54:04
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瑞启律所律师
服务地区：广东-深圳
您好，您大概讲一下是怎样的情况？还有您的诉求是什么？
2022.12.02 08:53:01
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郑芝君律师
服务地区：广东-深圳
不合法。绩效和底薪应该分开独立计算，然后再合计在一起。
2022.12.02 15:00:49
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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-深圳
你好！不合理，按之前劳动合同O
2022.12.03 06:51:40
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