我们公司马上要裁员了，我的合同今年5月3日到期，如果公司提出不续签，我能拿到经济补偿吗

更新时间：2024-04-13 18:21:15

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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

2024.04.13 15:53:54

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四川世律律所律师
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你好，被裁员可以要求经济补偿金

2024.04.13 14:39:33

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陈梦璟律师
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是可以要求公司制支付经济补偿的

2024.04.13 18:21:15

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劳动合同到期，只有单位维持或提高劳动合同约定条件，个人不续签的情况，单位可以不支付经济补偿金。
很显然，单位现在这个要求不符合提高劳动合同约定条件，你可以要求单位按照原劳动合同条件续签，单位不同意的话，是需要支付你经济补偿金的。

2024.04.13 14:12:24

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用人单位必须支付经济补偿的情形：用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；劳动合同到期不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.13 14:12:52

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法律分析：可以得到赔偿；公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

2024.04.13 14:13:14

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李进律师
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你好这个是可以要求的啊

2024.04.13 14:59:01

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蒋翔律师
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如果您的合同在今年5月3日到期，而公司提出不续签，您是有权获得经济补偿的。具体的补偿金额将根据您的工作年限和工资水平来确定。为了确保您的权益得到保障，建议您在接到不续签通知后，与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，明确经济补偿的具体金额和支付方式。

2024.04.13 15:20:39

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周清智律师
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

2024.04.13 16:24:55

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