劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿；
经过协商一致，延续的法律行为。
1、劳动合同续签提前30天通知。
劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；
应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；
并及时与对方协商，依法续签劳动合同。
2、7日内给出书面答复。
一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。
3、签订新的劳动合同。
续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。
4、劳动合同的条款变动不大。
如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。
5、公司与劳动者双方协商一致。
续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
6、公司可以不支付经济补偿的情况。
公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。
1、劳动合同是要重新写的，人员登记表就不需要了。到劳动局备续用合同就行了，有个续签合同花名册要准备二份，一份收掉，一份盖好劳动局章后留公司。
2、新入职的员工办理劳动用工备案。办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案：初次劳动合同登记备案：用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。
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