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请问在公司里面签了三年的劳动合同已经到期了，公司没有通知员工续签合同，我们可以要求公司赔偿吗？

更新时间：2022-11-16 17:27:37
问题描述：
你好，请问在公司里面签了三年的劳动合同已经到期了，然后目前还在公司上班，公司没有通知员工续签合同，我们可以要求公司赔偿吗？
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  • 何浩彭律师
    何浩彭律师
    服务地区：广东-东莞 137-1278-3337
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    劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
    2022.11.16 15:26:41
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  • 广东才源律所律师
    广东才源律所律师
    服务地区：广东-东莞 180-9825-5581
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    您好，合同到期未续签，用人单位应承担相应责任。
    2022.11.16 08:42:50
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  • 袁立鹏律师
    袁立鹏律师
    服务地区：广东-东莞 150-1718-9990
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    你好，根据你的描述，可以要求经济补偿金的
    2022.11.15 19:58:39
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  • 钟翔律师
    钟翔律师
    服务地区：广东-东莞 135-0920-5880
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    已到期的劳动合同是第几次签与你的问题
    2022.11.16 17:27:37
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  • 刘斌律师
    刘斌律师
    服务地区：广东-东莞 400-8556-6056
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    你好！你可以要求经济补偿的。
    2022.11.15 18:59:59
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  • 广东杰誉律所律师
    广东杰誉律所律师
    服务地区：广东-东莞 180-2899-6921
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    可以的，要求用人单位赔偿L
    2022.11.16 01:45:49
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1305838 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    "劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
    2022.11.15 18:06:00
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  • 房雪东律师
    房雪东律师
    服务地区：广东-东莞
    你好，可以要求公司支付双倍工资差额
    2022.11.15 19:53:42
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