我是做餐饮的，老板属于私营，我的劳动合同已经到期了，没有续签，如果店里辞退我，可以得到补偿吗？

更新时间：2024-03-13 21:09:39

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李海疆律师
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您好！根据劳动合同法的规定，劳动合同到期单位不愿意续签的，要向员工支付经济补偿。

2024.03.13 21:09:39

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许发律师
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没有续签合同，你就可以被迫离职要求对方支付补偿金了

2024.03.12 09:10:19

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王倩倩律师
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没有续签可以要求赔偿没签合同时间的两倍工资差额

2024.03.12 07:59:35

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李翠英律师
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你好，这种情况是可以的。注意保存相关证据。

2024.03.12 15:33:32

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刘斌律师
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你好，这边可以申请劳动仲裁得到补偿

2024.03.12 09:07:04

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丘敏律师
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您好，辞退是需要支付相应赔偿的

2024.03.12 10:31:47

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郭进律师
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你好，如果被辞退，可要求补偿

2024.03.12 09:09:28

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谢展基律师
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你好，老板提出不续签有补偿

2024.03.12 09:37:04

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对劳动合同到期，单位没有与员工续签劳动合同，视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的，劳动者可以主张支付一次性经济补偿金，得到相应的赔偿。

2024.03.12 00:47:01

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对劳动合同到期，单位没有与员工续签劳动合同，视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的，劳动者可以主张支付一次性经济补偿金，得到相应的赔偿。

2024.03.12 00:47:15

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如果符合法定的情形，劳动者才可以获得经济补偿金，例如单位实行经济性裁员的、劳动者被无过错辞退的；单位主动提出不与劳动者续约的等。如果单位不按规定支付补偿金，则劳动者可以通过协商、仲裁等方式来索要。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.03.12 00:47:40

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