老板拖欠工资，到劳动监察去立案了也拿不到工资，而且老板六月份要搬走了

更新时间：2024-04-15 11:59:38

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赖启徇律师
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了解案件进展，确保他们已经对你的投诉进行了详细调查。如果劳动监察部门已经作出裁决，但雇主仍未执行，你可以要求劳动监察部门采取进一步的强制执行措施。

2024.04.13 10:55:32

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杨旭飞律师
服务地区：广东-广州 180-2346-2488

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你好！你可以提起劳动仲裁的，请问电话可以联系到你吗

2024.04.13 10:38:49

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

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劳动监察去立案了也拿不到工资，而且老板六月份H

2024.04.13 09:16:08

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邓立庆律师
服务地区：广东-广州 180-5422-8909

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双方有具体争议协商不了可以申请仲裁裁决

2024.04.14 19:14:33

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刘斌律师
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下午好，这个情况是需要进行投诉的

2024.04.13 15:24:28

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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可以去申请仲裁，然后执行财产的

2024.04.13 09:21:23

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以找律师处理工资的问题

2024.04.13 15:31:53

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威法律师
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你好，拖欠工资可以劳动仲裁啊

2024.04.15 11:59:38

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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你好可以帮你争取合法权益

2024.04.13 09:24:29

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好，你可以直接申请仲裁啊

2024.04.13 16:15:25

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广东天习律师
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你好，这边是可以起诉对方的

2024.04.14 10:44:56

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桦仁律所律师
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你好，为你转接人工客服d

2024.04.13 09:33:31

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郭有盟律师
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可以委托律师申请劳动仲裁

2024.04.13 10:20:53

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老板不发工资要搬走的，员工可去用人单位所在地的劳动监察部门投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。法律依据：老板不发工资要搬走的，员工可去用人单位所在地的劳动监察部门投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.04.13 08:14:13

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1、用人单位拖欠工资，劳动者要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2024.04.13 08:14:49

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老板拖欠工资不给的处理办法如下：
（1）与老板进行协商，请求老板按时、足额支付拖欠的工资；
（2）协商解除劳动合同关系，要求支付工资和经济补偿金；
（3）到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正；
（4）申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，老板依然拒不执行的，可以向法院起诉。
刑事案件欠薪的立案标准是什么
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定；
3、经政府有关部门责令支付仍不支付的。
申请支付令。
刑事案件欠薪的立案标准是什么
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定；
3、经政府有关部门责令支付仍不支付的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十八条
【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

2024.04.13 08:15:06

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