考核期三天,然后没有工资没有劳动合同,然后签了字,这种情况能要到这三天的工资吗

更新时间:2024-05-26 16:44:04
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考核期三天,然后没有工资没有劳动合同,但是offer里已经写明了,然后签了字,这种情况能要到这三天的工资吗
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,单位应当支付工资,如拒付的,建议向当地劳动监察投诉。
    2024.05.26 16:44:04
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  • 张维维律师
    服务地区:安徽-合肥 153-7527-7426
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    入职提供劳动,应当享有工资。可以向劳动监察大队投诉。
    2024.05.24 09:20:42
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  • 肖成飞律师
    服务地区:浙江-温州 139-5884-2255
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    可以要这三天工资,如遇到其他问题可再咨询。
    2024.05.24 09:23:16
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    双方之间是如何约定的薪资问题
    2024.05.24 09:53:24
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助366817 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以要到这三天的工资。依据《劳动合同法》,试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%,未支付试用期工资违反法律规定。如不及时处理,可能影响劳动者权益。
    2024.05.23 21:10:26
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1408722 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据充分性,选择最适合自己的方法。
    2024.05.23 21:11:22
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1198200 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    可以索要工资。先与单位沟通协商,要求支付工资;若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
    2024.05.23 21:12:51
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没签合同干了3天是否有工资
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你好、我就是在一个店里上了六天班,然后个人原因不能做下去了,没有签劳动合同,有工资吗
在你的情况下,由于个人原因不能继续工作,你仍然有权要求雇主支付你这六天工作的工资。你可以与雇主沟通,要求支付你应得的工资。如果雇主拒绝支付,你可以考虑向当地的劳
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和公司签了试岗前三天没有工资,第四天到第七天是工资的70%,请问能要回前三天工资吗
你好!约定试岗期没有工资,不合法。可以要求公司支付前三天的工资,协商不成的,可以向当地劳动局劳动监察大队投诉解决,也可以直接申请劳动仲裁索要。
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请问试岗期3天,没签劳动合同,然后说不要我,这三天没工资合法吗?
试岗3天没工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。法律依
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就是说没有签劳动合同,但是有试用期,试用期工作三天,要是我直接走了,还有工资吗
法律分析:试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。劳动者
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试用期为3天,没有签订劳动合同,然后说不要我,这三天没有合法的工资吗?
【法律分析】:试用期没签劳动合同同样可以要求公司支付相应的工资,如果用人单位不给工资的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据::
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请问试用期3天,没有签劳动合同,然后说不要我,这三天没有工资合法吗?
试用期前三天没有不工资合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,
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面试时说三个月的试用期,一次工资都没发,去上班的时候没签劳务合同,这样能要到工资吗?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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然后直接跑了,公安机关处理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我的工资卡被老板拿走了,能不能报警?
你可以直接起诉老板,要求支付工资
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工作五天后自动离职,有工资吗?
可以协商解决,协商不成可申请劳动仲裁解决
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公司在产假期间不支付工资。我该怎么办?
1、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,
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劳动工资的问题,去年七月,一个姓李的老板叫我去国外,承诺每个月包吃包住2万一个月还有培训班4188元
法律分析: 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,
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建筑工地技术员属于农民工吗?可以走总包工资代发吗?
技术员工资发放方式需根据实际情况选择。 若技术员与总包方存在代发协议且合法,可通过总包代发;若无此协议,则应由用人单位直接支付。选择时需考虑合同约定、法律法规以
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他说那就只能算临时工的工资,临时工的工资只有1500,他说的时候我也没有录音我怎么维护我的权益
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