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民营企业法定节假日放假扣工资
更新时间:2024-04-13 03:27:55
问题描述:
民营企业法定节假日放假扣工资
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法定节假日扣工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4、解除劳动合同后,未依照规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2024.04.13 03:27:23
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正常的情况下,放假如果是法定节假日,是不能扣工资的。
而如果是企业本身有问题,要求员工放假,则需要根据公司规定了,大概率会扣工资,但肯定是保持最低工资以上。
2024.04.13 03:27:39
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你好,可以向劳动监察大队投诉处理
2024.04.13 03:27:55
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