公司在法定节假日，请假扣除三倍工资

更新时间：2023-06-25 19:50:54

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法律分析：三倍工资的法定节假日包括了7个，分别是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者平常工作日工资的三倍支付劳动者作为劳动报酬。

2023.06.25 19:50:08

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一、私企法定节假日是三倍工资吗

1. 私企法定节假日是三倍工资。具体来说，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、私企可以强制加班吗

私企不可以强制加班。具体来说，用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时。

2023.06.25 19:50:42

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法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

如果用人单位要求劳动者在法定节假日工作，这属于加班。对于这种情况，用人单位必须支付劳动者百分之三百的工资作为加班费。此外，根据劳动法规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也需依法支付工资。如果用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日工作又不能安排补休，或在法定休假日工作，都应按照一定比例支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作不能补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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