国家法定节假日三倍工资是以下11天：
1.元旦：放假1天(每年1月1日)
2.春节：放假3天(正月初一-初三)
3.清明节：放假1天(每年清明节当天)
4.劳动节：放假1天(每年5月1日)
5.端午节：放假1天(每年端午节当天)
6.中秋节：放假1天(每年中秋节当天)
7.国庆节：放假3天(每年10月1日-10月3日)其余节假日放假时间属放假调休，若加班只有双倍工资。
找法网提醒您，正常情况下，劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说，一般情况下是否接受加班安排，劳动者有权决定。
法定节假日强制加班可以拒绝的。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。
如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照劳动法支付3倍工资，用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动局等部门投诉。
