三倍工资的法定节假日具体是哪几天

更新时间:2023-05-22 10:30
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导读:
三倍工资的法定节假日具体是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节,在这几天用人单位如果安排劳动者加班的,就要向劳动者支付3倍的工资。
一、

三倍工资的法定节假日具体是哪几天

  三倍工资的法定节假日具体是以下几天:

  1.元旦;

  2.春节;

  3.清明节;

  4.劳动节;

  5.端午节;

  6.中秋节;

  7.国庆节。

  找法网提醒您,法定假日属于国家明确规定,所有单位都应该严格执行,保障职工的基本休假权利,即使不能按时休假,也要保障职工的薪酬。

二、

节假日拒绝加班算旷工吗?

  节假日拒绝加班是否算旷工需要分情况进行讨论。用人单位不得强制劳动者加班,如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理。但是如果是法律规定的不能拒绝加班的法定情形,发生自然灾害、事故或者因其他原因,需要紧急处理的情况;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,需要及时抢修的;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养,此时拒绝加班可以算旷工。

三倍工资法定节假日

三、

节假日加班三倍工资是底薪三倍吗

  节假日加班三倍工资不是底薪三倍,假日加班三倍工资的计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条

  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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关于法定节假日三倍工资的相关问题解答
除了法定节假日,员工在休息日加班且不能安排补休的情况下,也可以享有二倍工资。但三倍工资通常仅适用于法定节假日加班的情况,其他情况下并不适用。
节假日加班三倍工资有哪几天,怎么规定
节假日加班,通常应支付三倍工资。支付时,可一次性支付或分期支付,但总额须达到法定标准,以维护劳动者权益。
法定节假日三倍工资怎么算的
法定节假日三倍工资的计算基于劳动合同规定的日或小时工资标准。具体操作:1.确定日工资或小时工资;2.乘以3得出三倍工资;3.结合实际工作时长进行支付。例如,若日工资为200元,则节假日工作应支付600元。不同情况下,如计件工作或综合计算工时制,也需按相应规定执行。
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